新闻分类
-
天兵科技就火箭坠落致歉:无比自责
-
海底捞:每天超百万人次进店吃火锅
-
女子手机从27层楼掉下还能用
-
Lilac完成1.45亿美元C轮融资 计划从美国大盐湖提取锂
-
港币对人民币汇率2023年9月30日
-
马预预直播回放是怎么回事?
-
女子火灾中扔下婴儿被路人合力接住
-
大理回应长街宴1荤7素528元
-
林佩瑶自爆隆乳心境“写遗书”惊人成果曝
-
95后考研落榜结果父母双双上岸
-
谷歌Pixel系列手机路线越来越像苹果了!旗舰搞一大一小
-
暗恋·橘生淮南结局是什么?
-
Zine: 精美而强大的在线文章创作编辑工具
-
用户抱怨NFT无故丢失 OpenSea调查有关安全漏洞的传闻
-
王力宏遭多家品牌解约 主理品牌被多平台下架
-
新的内核补丁表明Rust可能是Linux的下一个前沿阵地
-
ThinkPHP框架被爆任意代码执行漏洞
-
哈妮克孜被造谣插足陈赫婚姻 陈赫工作室发律师声明
前几天有网友在微博爆料称哈尼克孜曾插足陈赫的婚姻,对此陈赫工作室今日转发律师声明,称此事对陈赫造成了非常恶劣的影响,并严正警告相关造谣者立即停止谣言。2月23日,陈赫工作室转发律师声明,声明中称近期有
-
微认可:为什么管理者不愿意表扬人?
一、首先,给人反馈本身就是管理者最难做的一项工作。在一份针对7631名管理者的调查中,44%的人在给予否定意见时会有压力或者困难,21%的人坦言他们回避给予否定的意见。调查显示,管理者否定别人之后,“
-
让员工快乐工作的秘诀
快乐的员工对于健康、富于生产力和创造力的公司文化是非常关键的。纽约时报畅销书作家Shawn Achor曾指出,员工的快乐能够促进公司的销量提升37%,生产率提升31%,任务的准确率提升19%,同时还能
赞助链接