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刘亚仁涉嫌性侵同性接受警方调查
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郑钦文父母已成立多家体育公司
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专家科普超雄综合征并非恶魔基因
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毕业生被学校推荐到电诈公司后获刑
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世界卫生组织称有“神秘肺炎”?谣言!
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救护车司机拉私活载瘾君子跨市买毒
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男子在新疆被村民4次拦路要钱
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辽宁一养猪场外墙发现无名女尸
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豫章书院案重审:主犯当庭道歉
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中国航天2022年将持续高密度发射 两型新火箭将进行首飞试验
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佟丽娅被造谣 警方已受理报案
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中消协点名欧莱雅 李佳琦、薇娅发声:暂停一切合作!
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微软推送KB5008295补丁:Windows 11截图Bug终于得到解决
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aespa成员Winter怪癖黑历史曝光
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B站首届“CHINA-Z 100”年度十大产品出炉
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爆料称Radeon RX 6900 XT配备了Navi 21
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厚通咨询:组织平台——企业人力资源管理的支撑
作者:许玉林中国人民大学劳动人事学院教授中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者中国组织行为学理论研究与管理实践专家同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内
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HR必知的破解员工变革惰性的秘笈!
在组织变革的过程中,员工的变革惰性随处可见,既表现为不愿意参与变革、消极应对变革,又可能在变革实施一段时间后,抛弃新方法新思维,回归惯性模式。这些都是变革成功的潜在阻力。保持惯性思维与模式,是员工固守
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