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微认可：员工过度自省或致抑郁，好的管理者要这样做！
近日,一则“过度自省或致抑郁”的微博视频上了热搜,“总是觉得自己做得不够好、自责、无法控制地自我反省?深刻自省和“想太多”之间有一个健康的界限,长期过度自省可能会导致抑郁。”对于上班族来说,想太多更多
vrenke
2019-06-26
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厚通咨询：组织平台——企业人力资源管理的支撑
作者:许玉林中国人民大学劳动人事学院教授中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者中国组织行为学理论研究与管理实践专家同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内
vrenke
2019-06-20
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微认可：员工敬业的价值：看得到也数得清
1.赢利性 PROFITABILITY员工敬业度得分领先的公司股东回报率比一般公司高50%。2.生产力 PRODUCTIVITY敬业度高的员工比不敬业的员工生产率高18%,生产质量高出60%
vrenke
2019-06-19
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微认可：干的累死累活还不如写PPT的？别人家的公司都在玩啥？
2019年马上就要过去一半了,掐指一算,即将迎来各部门半年工作总结的汇报阶段,成绩好不好,业绩说了算!无法准确衡量业绩指标的部门该如何呢,想必公司更多采用的方法都是,没有什么是一个PPT解决不了的,再
vrenke
2019-06-14
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微认可：如何制定“四世同堂”的认可策略
如果你要制定适合所有人的认可策略,你就得做一些取舍与规划。看一眼现在的会议室,你会在黑色发色中发现许多“白头翁”和“奶奶灰”。如今的劳动力就好像“四世同堂”,每个时代的人都有独特的代际特点。例如,传统
vrenke
2019-06-13
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论200元福利的价值宿命
如果它是200元现金。你略带嫌弃的塞进钱包,化作买菜钱迅速支出。你并不在意,因为这是大家都有的普惠。如果它是200元微信红包。你赶紧点击领取!But,这是领导的例行慰问,你觉得就像游戏一样不庄重的“抢
vrenke
2019-06-05
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二十四计：快速有趣认可员工的方法
打造一个积极且充满活力的团队比推进任何一个公司项目更需要深思熟虑,快端正态度并行动起来吧!1.给每位新员工写欢迎信,并在入职前几天寄给他。2.每天问候员工,直接称呼他们的名字,交流寒暄,表现出与他们共
vrenke
2019-06-03
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让员工快乐工作的秘诀
快乐的员工对于健康、富于生产力和创造力的公司文化是非常关键的。纽约时报畅销书作家Shawn Achor曾指出,员工的快乐能够促进公司的销量提升37%,生产率提升31%,任务的准确率提升19%,同时还能
vrenke
2019-05-31
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成功的循环：你必须认可的25类员工！
当你认可你的员工时会发生什么呢?你开启了一个基于行为经济学的成功的循环,它是这样发挥作用的:认可符合组织期待的行为——产生多巴胺的影响——强化主观幸福感——带来敬业度和动机——重复这个行为。1.被认可
vrenke
2019-05-29
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1001种有效激励员工的方法7——如何进行有效的个人表彰？
1、表彰前的准备做个体表彰计划,既有效又快捷的方式就是套用w&h表格(who,what. where,when,and how)(人物,事件,地点,时间,步骤)。What最有效的表彰是因人因事
vrenke
2019-05-28
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