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董明珠:小米空调因侵权赔了格力50万
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华为三折叠手机预约人数超300万
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张雨霏:我的身后是14亿中国人民
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遏制体育界“饭圈”乱象,刻不容缓
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胡歌喊话金靖要做孩子舅舅 走走停停定档
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雷军回应车主拆车评测
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小米SU7续航700公里起!标准版超越特斯拉Model 3长续航版
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中科院博士被困缅甸 救援力量正营救
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微软宣布砍掉Xbox金会员:硬核玩家晒出824年会员资格
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茶农称赤脚踩茶叶是传统工艺
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乐华娱乐被列为经营异常
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媒体六问“学习通数据疑泄露”:如何被窃取?平台要担何责?
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雄狮少年系列新作《逐日少年》正式立项
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亚马逊停止向俄罗斯客户发货 Prime视频服务亦暂停
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俄乌双方就临时停火达成一致
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3月1日起看病换医院不需重复检查
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青海地震前1秒强光闪耀地平线
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修复4年九寨沟全域恢复开放
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江西省上饶市社保机构联系方式
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微认可:为什么管理者不愿意表扬人?
一、首先,给人反馈本身就是管理者最难做的一项工作。在一份针对7631名管理者的调查中,44%的人在给予否定意见时会有压力或者困难,21%的人坦言他们回避给予否定的意见。调查显示,管理者否定别人之后,“
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