男子被违法辞退凭1张照片获赔13万

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近日，四川成都。男子下班途中被撞骨折后遭公司违法辞退。当事人表示：下班途中被撞骨折，右胳膊打着钢板敲键盘的第21天，我收到了公司的辞退通知。并称自己去领取离职证明时发现证明上注明“双方已无任何劳资纠纷”便拒绝领取，随后去了政务服务中心，准备走认定工伤的流程，但办事员称，公司的前同事说他没有打下班卡，因此不认为下午处于上班状态。为了力证自己当天下午确实在上班，当事人向办事员展示园区早中晚餐的消费截图。然而，办事员却以官方而严谨的态度回应，从法律与逻辑的双重严格意义上剖析，这些消费截图虽能确凿无疑地证明他在园区内有过消费活动，却如同断章取义的诗篇，难以全面而确凿地勾勒出他整个下午坚守岗位的勤勉身影。更令人遗憾的是，园区的监控录像，这一潜在的铁证，由于时限规定，仅保留了近3个月的记录，对于此次争议的关键时段而言，无异于镜花水月，可望而不可及。

　　在这紧要关头，当事人突然回想起那天下午采访时的一个细节：在被采访人身旁，一台精致的望远镜吸引了他的注意，出于喜爱，他不经意间按下快门，捕捉下了这一幕。这张照片不仅记录了望远镜的独特魅力，其详情中蕴含的地理位置信息更是如同一把开启真相之门的钥匙，尤为引人注目的是，照片左下角不经意间摄入的被采访人身份证一角，这意外成为了证明他当时确实处于工作状态的不二法门。意识到这一点后，当事人犹如侦探般迅速行动，“所以我满怀希望地前往园区的物业，恳请他们协助调取监控录像”，经过一番周折与坚持，最终，这张充满巧合与智慧的照片成为了关键证据，助力当事人成功获赔了高达129800余元的补偿，这一结果无疑令人瞩目。最终，当事人凭借这张照片获赔了129800余元。

　　这起事件不仅暴露了个别企业在处理员工工伤问题上的冷漠与违法，更揭示了职场维权过程中劳动者所面临的种种不公与困境。劳动者的合法权益理应得到充分的尊重和保护，但在实际操作中，却往往因为证据不足、程序繁琐等原因而难以得到有效维护。首先，公司违法辞退员工的行为严重违反了劳动法规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了和谐的劳动关系。企业作为市场经济的主体，应当承担起应有的社会责任，尊重员工的劳动成果和人格尊严。然而，在这起事件中，公司却选择了逃避责任，甚至不惜违法辞退员工，这种行为无疑是对法律的蔑视和对员工权益的践踏。

　　而政务服务中心办事员在处理此事时表现出的轻信和武断也值得反思。在工伤认定过程中，证据的真实性和充分性是至关重要的。然而，办事员却过于依赖公司前同事的证言，而对劳动者提供的证据视而不见或过分苛责。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了政务服务中心的公信力和形象。

　　反论点方面，有人认为劳动者在维权过程中应当自行承担举证责任，如果证据不足，就应当承担不利后果。然而，这种观点忽视了劳动者在劳动关系中的弱势地位以及获取证据的困难性。在实际操作中，劳动者往往因为缺乏专业知识、无法接触到关键证据等原因而难以提供充分的证据来支持自己的主张。因此，要求劳动者自行承担举证责任显然是不公平的。

　　驳论方面，针对政务服务中心办事员对园区消费截图证明力的质疑，我们有必要指出，消费截图虽然不能直接证明劳动者在特定时间段内的工作状态，但可以作为间接证据来支持劳动者的主张。同时，结合其他证据（如通话记录、工作日志等），完全有可能形成完整的证据链来证明劳动者的工作状态。因此，办事员对消费截图的轻视和否定是不合理的。

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