比亚迪员工意外遭受九级工伤，被公司调离原岗且单方面降薪，提起劳动仲裁后反被起诉

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6月16日消息，近日，比亚迪九级工伤员工与长沙比亚迪纠纷案引发网络热议。话题#长沙比亚迪起诉受工伤员工#冲上微博热搜。根据长沙比亚迪与员工马某某的劳动争议案裁判文书显示，此前员工马某某以要求长沙比亚迪支付工伤保险待遇等仲裁请求向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙比亚迪因不服仲裁，诉至湖南省长沙市雨花区人民法院。

据了解，2018年4月2日，马某某入职长沙比亚迪，在职期间工资标准为5044.8元/月。2020年3月3日，马某某在工作中不慎受伤，后被送往长沙年轮骨科医院治疗，经诊断为左胫腓骨远端骨折等，住院共计45天。此次受伤被依法认定为工伤，评定为九级伤残。

被告马某某辩称，长沙比亚迪在其2021年8月3日返回原工作岗位至今，拒绝给其安排原岗位计件工作，自己也多次向原告申请要求在原岗位具体的工作，但均不被理会，并明确告知以后按底薪2250元/月发放工资，导致无法获得计件工资，实际变相降低了工资待遇。

此外，公司没有按照受伤员工的实际工资收入缴纳社会保险费，在受伤员工接受治疗及伤休期间没有按时向其发放工资待遇。因此，马某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，马某某所受工伤已构成九级伤残，依法享受工伤待遇，故长沙比亚迪需向被告支付一次伤残补助金差额10431.36元、一次性工伤医疗补助金40358.4元、一次性伤残就业补助金40358.4元。以及护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元。此外，长沙比亚迪支付被告尚未发放工资223.35元、经济补偿17656.8元。

针对该仲裁结果，长沙比亚迪不服，并将该员工起诉到了法院。

原告长沙比亚迪表示，第一，仲裁裁决原告“应支付2021年8月3日至23日剩余工资223.35元。原告未依法为被告缴纳社会保险等，导致被告离职。原告应支付被告经济补偿17656.8元”属事实认定错误和法律适用错误。第二，长沙比亚迪称，被告马某某虽然住院，但医院病历或住院小结等病历资料并无被告需要护理的表述，仲裁裁决原告支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元，无法律依据。第三，长沙比亚迪称，仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金40358.4元，无法律依据，加重了企业负担和风险。

由此，长沙比亚迪向法院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿17656.8元；2、判令原告无需支付被告护理费4500元、医疗费434.04元、交通费500元；3、判令由被告自行向工伤保险基金申领一次性医疗补助金；4、本案诉讼费由被告承担。

对此，湖南省长沙市雨花区人民法院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，被告本次受伤构成工伤。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残。因此，除判决比亚迪无须向被告支付经济补偿外，驳回其他诉求请求，由于被告依法享受工伤待遇，长沙比亚迪需向该受伤员工支付96582.2元赔偿并支付未发放工资223.35元。

值得注意的是，此前长沙比亚迪还深陷排污风波，也被曝出多起员工接连跳楼事件，曾引发舆论热议。

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