员工拒绝 996 被劳动解除合同 仲裁后获赔 8000 元

现在的职场 ，996、 大小周普遍存在，那么拒绝违法超时加班，用人单位能否解除劳动合同？ 8 月 26 日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案。 一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为 3 个月，试用期月工资为 8000 元。

公司工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天 。2 个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。

张某申请仲裁后，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 8000 元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例分析指出，“工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。

最近几个月不少互联网公司宣布取消这些制度，例如字节跳动、快手 、BOSS 直聘等。

不过，根据此前媒体报道，许多员工并不愿意取消大小周，因为他们在入职前就已经将大小周的加班薪资计算在内，而在取消之后甚至有些员工每年能少赚 10 万元。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

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