美国劳工部指控甲骨文薪酬歧视

1月23日，一份新的联邦文件显示，美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资， 少付女性员工等群体4亿美元。

消息称，美国劳工部下属的合同合规办公室曾在2017年提起过诉讼。当时该办公室审查了2014年以来甲骨文在平等就业机会方面的表现，就指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资。在当年晚些时候，为了让美国劳工部和甲骨文直接调解纠纷，该诉讼案也被搁置了下来。

甲骨文发言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）当时曾发表声明称：“这项指控是出于政治动机，其基于虚假的指控，因此完全没有价值。甲骨文一直重视多样性和包容性，是一家为员工提供平等机会和支持反歧视行动的公司。我们的招聘和薪资决定都是非歧视性的，这些均基于合法的商业因素，包括个人经验和优点等。”
 

日前美国劳工部则再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至表示该公司在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”

美国劳工部指控，甲骨文使用两种方法歧视公司女性和有色人种雇员。比如，甲骨文会根据这些员工的此前薪酬决定其在甲骨文的起始薪资。另外，该公司还会有意“引导”这些员工进入薪资较低的职业发展通道。

文件指出，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25 %。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。

该机构在文件中说，“这些做法导致上述员工总共损失了约4亿美元薪酬”。

美国劳工部还表示，甲骨文偏爱于聘用亚洲应届大学毕业生。在2013至2016年期间，该公司招聘的500名高校毕业生中约90%是亚洲人。在其雇佣的整体应届毕业生中，也有高达65%是亚洲大学毕业生。

该部门声称，甲骨文特别倾向于雇佣持有美国签证的亚洲雇员。这主要是因为这更有利于自己压低这些雇员的工资，因为签证持有者通常更依赖甲骨文为其提供工作，以使其工作签证能够长期有效。

甲骨文是美国政府的重要承包商之一，每年来自政府的合同金额就超过1亿美元。美国劳工部此前曾表示，甲骨文可能因为用工歧视而失去已获得的政府承包合同。

“如果甲骨文未能按照诉讼中的规定提供解决方案，合同合规办公室将要求取消其所有政府合同，并禁止该公司在未来与政府签订新合约。”美国劳工部下属合同合规办公室表示。

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