媒体:胖东来霸总请别变爸总

【媒体评：#胖东来霸总请别变爸总#】#报告HR他两口子有转账疑似彩礼# 11月20日，胖东来于东来在个人社交平台发布了一条消息：他宣布，从明年起胖东来员工结婚将不允许要彩礼或付彩礼；婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋，不能超过五桌。看到这里似乎和他之前强调休假、鼓励“反卷”的言论一致，旨在倡导文明生活，“靠自己主宰创造和享受美好生活”。但和之前得到的反响又不太一样，不少网友这次投出了反对票，因这几个“不允许”竟然和公司的“一切福利”挂上了钩。用公司福利“相要挟”插手到员工的私人生活中，以企业文化、企业理念为由强制员工在工作岗位以外还要执行和遵守与做好岗位工作完全无关的职业要求，这似乎手伸得太长！

11月21日，胖东来工作人员回应记者采访时表示公司还没有形成这样的规章制度，只是提前倡导。“你不能既不认同公司的这种文化，还想要公司的福利。”这样一个看似“双向选择”的理由仍然传达出的是“你辞职我秒批”的霸道逻辑。看似是对平等权利的追求，实则是迫于权力作出的选择。有律师对此表示，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定，也可以用于引导员工的个人生活行为。但是所谓“取消一切福利”存在一定争议，毕竟员工的法定福利待遇企业也无权取消。婚姻这样的绝对私事办了几桌酒席，是否收付彩礼还要向公司报告，这无疑是对员工个人隐私的侵犯。“报告HR他两口子有转账可能是彩礼”这种黑色笑话还是少讲得好。

每个员工都有独立的人格和价值判断，鼓励员工不向父母伸手，不向家里讨要，反对铺张浪费的出发点值得肯定，但胖东来本可以用更好的福利、更高的待遇鼓励和引导员工追随企业的价值观念，而不是强权“爸总”似的以取消福利相胁。“不接受你可以走人”背后传达出的不是真的将公司变成大家庭，而是“拿了我的钱，就是我的人”的“爸总”文学。似乎员工挣得工资福利待遇不是因为工作努力，付出劳动，而是成为“家庭”的一员。不向家长伸手从家庭中独立，却又在职场认了“新爹”。

员工在工作岗位外应该拥有自己独立的人格和自由，婚丧嫁娶这等人生大事都需要受公司制度约束，与之相比，此前于东来倡议的“保障员工休息”、“下班不再接工作电话”等保障的员工权利更像是捡起芝麻，丢了西瓜。

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